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La semana laboral de 4 días: ¿realmente funcionará?

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Digamos al principio lo que diremos al final. Sí, una semana laboral de 4 días realmente funciona. Tanto para empresas como para empleados.

Se ha pensado como un sueño para las personas que trabajan cinco días o quizás más en una semana. Pero, el fin de semana de tres días ya no es inalcanzable. Es el futuro del trabajo.

Ha habido varias pruebas de semana laboral de cuatro días en todo el mundo, como en Bélgica, Islandia, Nueva Zelanday el Reino Unido.

Una semana laboral de cuatro días aumenta la satisfacción de los empleados, el compromiso con la empresa y el trabajo en equipo y disminuye los niveles de estrés, lo que significa más salud mental. Además, estas empresas contribuyeron a reducir la huella de carbono de su negocio.

Mejor aún, reducir la semana laboral a 4 días no disminuye la productividad de los empleados ni el rendimiento de la empresa.

Entonces, ¿cómo funciona este proceso onírico? ¿Cuáles son los beneficios de aplicar la semana laboral de cuatro días en su agencia? Sigue leyendo y descubre cómo.

¿Por qué una semana laboral de cuatro días?

Empecemos con lo básico. ¿Qué es una semana laboral de cuatro días? Bueno, trabajas solo cuatro días y tienes un fin de semana de tres días. Además, su salario se mantiene igual. Es difícil de creer, ¿verdad? Pero realmente sucede.

No es una semana laboral comprimida. No tiene que hacer todo el trabajo que puede hacer en su semana laboral de cinco días en cuatro días. Las horas de trabajo no se comprimen sino que se reducen. El empleado gana un día de fin de semana más, que puede ser cualquier día de la semana (principalmente los viernes).

Implementar una semana laboral de 4 días es esencial para estar un paso adelante, ya que las agencias digitales demandan talento y siguen siendo competitivas en el mercado. Además, ofrece la oportunidad de atraer a más empleados talentosos porque una semana laboral de 4 días y 32 horas permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un espacio de trabajo más feliz e igualitario y una mayor productividad.

Como muestran las encuestas, 63% de las empresas descubrió que era más fácil atraer y retener talento con una semana laboral de 4 días, y este modelo hace que los empleados estén más felices y menos estresados. Por lo tanto, es evidente que existen ciertos beneficios de reducir las horas y los días de trabajo a la semana y aumentar los fines de semana. Éstos son algunos de ellos.

Productividad incrementada

Un examen de la relación y la productividad realizado por Universidad Stanford reveló una correlación directa entre la productividad y las horas de trabajo. El exceso de trabajo puede resultar en una menor productividad para los empleados que aquellos que trabajan una semana promedio.

En una prueba de semana laboral en Nueva Zelanda, una semana laboral de cuatro días permite a los empleados mantener el mismo nivel de productividad y mostrar mejoras en la satisfacción laboral, el trabajo en equipo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la lealtad a la empresa. Además, los empleados experimentaron menos estrés, disminuyendo de 45% a 38%.

La semana laboral de cuatro días ha tenido éxito en las pruebas. Por ejemplo, la prueba de Islandia de jornadas laborales más cortas fue un «éxito abrumador». Como resultado, el país decidió un plan permanente para sus empleados del sector público en 2021.

Además, menos horas de trabajo aumentan la productividad, como lo revelan los números. Por ejemplo, el promedio de horas de trabajo en el paises mas productivos del mundo como Noruega, Dinamarca, Alemania y los Países Bajos, son alrededor de 27 horas a la semana, como se propone para una semana laboral de 4 días en el Reino Unido.

Mejor compromiso de los empleados

Una semana laboral de 4 días puede ayudarlo a tener empleados más felices, contentos y comprometidos. Los empleados estarán menos estresados ​​y podrán recuperar su salud mental ya que tienen mucho tiempo para descansar y relajarse. Luego, pueden volver al trabajo sintiéndose recuperados y listos para ser creativos.

De 2015 a 2017, Suecia llevó a cabo un estudio sobre una semana laboral más corta. Las enfermeras trabajaban solo 6 horas cinco días a la semana, lo que significa 30 horas a la semana. Menos horas dieron como resultado una mejor salud y bienestar mental. Además, organizaron un 85% más de actividades para los pacientes a su cargo.

Debido a que la rotación de empleados puede ser brutal para las empresas, no querrá perder a sus empleados talentosos y comprometidos. Una semana laboral de cuatro días puede hacerlos más felices y apegados a su trabajo. Además, sin duda le dará ventaja a su negocio en la competencia.

Implementar una semana laboral de cuatro días en nuestra naturaleza y ecología es un impacto positivo sustancial. Y es un beneficio fundamental hoy en día cuando se presentan las crisis climáticas.

Por ejemplo, un reporte publicado en mayo de 2021 descubrió que aplicar una semana de cuatro días para 2025 puede reducir drásticamente la huella de carbono anual del Reino Unido.

Una prueba en el estado estadounidense de Utah mostró el efecto ecológico significativo de reducir la semana laboral promedio de cinco a cuatro días. Durante los primeros diez meses, el proyecto guardado considerables costos de energía y reducción de las emisiones de dióxido de carbono al cerrar el gran edificio de oficinas los viernes.

Un lugar de trabajo igualitario

La vida laboral sigue estando diferenciada por género, y las mujeres siguen estando en desventaja debido a muchos factores. Pero la semana laboral de cuatro días y menos horas de trabajo también contribuyen a reducir la brecha de género.

los investigar muestra que alrededor de dos millones de personas en el Reino Unido no están actualmente empleadas debido a las responsabilidades del cuidado de los niños, y el 89% son mujeres. Una semana laboral de 4 días puede promover un lugar de trabajo equitativo para los empleados porque podrían pasar más tiempo con sus familias y manejar sus responsabilidades familiares mejor y de manera más equitativa.

Otro encuesta reveló que dos tercios de los empleados estaban de acuerdo en que el equilibrio entre la vida laboral y personal es el factor más significativo en la satisfacción general. Además, las semanas laborales más cortas permiten a los padres equilibrar las demandas laborales y las responsabilidades de los niños.

Agencias con semana laboral de 4 días

Varias agencias implementaron y aún están implementando una semana laboral de 4 días y vieron los impactos positivos en sus empresas. El comentario típico de sus gerentes y empleados es que todos se vuelven más productivos y felices. Conozcamos a algunos de ellos.

Golpe creativo

La agencia de comunicaciones de la marca introdujo la semana laboral de cuatro días para ayudar a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de su equipo.

Ellos piensan un fin de semana más prolongado alienta al equipo a desarrollar sus actividades creativas.

Es evidente que la reducción de jornadas y jornadas laborales aumenta el bienestar y el placer de la empresa sin sacrificar la productividad ni los beneficios. Los empleados se vuelven más productivos y felices cuando tienen fines de semana de tres días y se recuperan.

Premio

Es una agencia de marketing que implementa una semana laboral de 4 días sin ningún recorte salarial.

Dicen que hay un tremendo impacto positivo al reducir los días de trabajo en su agencia. “No puedo pensar en nada negativo cuando pienso en la semana laboral de cuatro días”, dice el Director General, Mitchel White.

Puede leer el artículo de Mitchell White sobre cómo Premio aplicaron este modelo a su agencia.

Tornillo

Bolt, con sede en San Francisco, lanzó un programa piloto en 2021 y decidió hacer permanente este modelo de semana más corta. Como resultado, la empresa se convirtió en el primer unicornio tecnológico en probar una semana laboral de cuatro días.

El director ejecutivo Ryan Breslow dice la prueba demostró que este modelo aumenta la productividad y el compromiso de los empleados.

Quinta Tribu

Esta agencia digital es la otra empresa que implementa una semana laboral de cuatro días.

El CEO, Juram Zaman, expresa el cambio en su agencia: “Me ha sorprendido cómo ha mejorado la productividad. El equipo está más relajado, más feliz y concentrado cuando vienen a trabajar”.

Grupo de marca

Brandware Group es una agencia de comunicaciones de marketing. Está probando una semana laboral de cuatro días y ve los impactos positivos de este modelo de trabajo.

Jim Taylor, el vicepresidente de comunicaciones, dice, “Hasta ahora, ha sido un éxito. Ha habido una diferencia notable en el nivel de energía de nuestros asociados, y creo que se debe a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.

Reiniciar

Reiniciar es una agencia de SEO con sede en el Reino Unido que prefiere una semana laboral de cuatro días.

Dan un fin de semana de tres días con viernes, manteniendo los mismos salarios y derechos del equipo y no comprimiendo la jornada laboral.

tribura

La galardonada agencia de contenido creativo tribura implementa una semana laboral de 4 días después de su exitosa prueba en el Reino Unido.

Los empleados trabajan de lunes a jueves sin cambio de salario o beneficios. Este arreglo les permite lograr su equilibrio ideal entre el trabajo y la vida mientras siguen cumpliendo y entregando el increíble trabajo de la agencia.

Por lo tanto, también debe considerar implementar una semana laboral de 4 días para su beneficio. Los resultados te sorprenderán. Entonces, ¿por qué no lo intentas?

Además, puede ver puestos de marketing digital que le prometen una vida laboral creativa y agradable.