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Cómo el aprendizaje y la formación en línea están revolucionando la educación

Cómo El Aprendizaje Y La Formación En Línea Están Revolucionando La Educación

Contenido:

El aprendizaje, como todos sabemos, es omnipresente. Y esto es especialmente cierto para las organizaciones que buscan prosperar en el mercado competitivo actual, un espacio que requiere que los empleados mejoren constantemente sus habilidades. Esto hace que sea esencial para las organizaciones encapsular soluciones de aprendizaje que no solo satisfagan estas necesidades de aprendizaje en evolución, sino que también sean asequibles y eficientes.

Ingrese al Aprendizaje 4.0, también conocido como Digitalización de la Educación. Gracias a su capacidad para ofrecer experiencias inmersivas y altamente personalizadas, Learning 4.0 produce resultados rápidos pero impactantes en todo momento, y el aprendizaje y la capacitación en línea son fundamentales para lograr estos resultados.

¿De qué se tratan el aprendizaje 4.0 y el aprendizaje y la formación en línea?

En pocas palabras, el Aprendizaje 4.0 tiene que ver con la transferencia de conocimientos, desde cualquier parte del mundo, a los alumnos que quieren aprender un tema en particular, a través de tecnologías electrónicas. Enseña un plan de estudios educativo fuera de un salón de clases regular a través de atractivos audiovisuales, juegos y mucho más. No solo esto, los últimos años han sido testigos de un aumento magnánimo en el uso de tecnologías educativas inmersivas e interactivas como la realidad aumentada y virtual en el aprendizaje y la capacitación en línea, haciéndolos más dinámicos que nunca.

Pero, ¿por qué todo el alboroto a su alrededor?

Aunque el sector del aprendizaje virtual ha mostrado una trayectoria impresionante durante la última década, la pandemia de COVID-19 ha llevado a un aumento exponencial en la adopción de estos sistemas. Ya sea en la capacitación y el desarrollo de los empleados o en el lanzamiento de nuevos productos, numerosas organizaciones de todo el mundo (empresas emergentes, corporativas y sin fines de lucro por igual) están revelando gradualmente las ventajas de estos modelos de aprendizaje y están reemplazando sus modelos tradicionales en el sitio con ellos.

¿Por qué el cambio de paradigma?

Claro, hay una variedad de beneficios que Learning 4.0 y, por supuesto, el aprendizaje y la capacitación en línea ofrecen sobre la capacitación presencial estándar. Pero, ¿qué ha llevado al cambio masivo de lo segundo a lo primero?

Como se mencionó anteriormente, los profesionales de hoy en día son parte de un entorno de trabajo altamente volátil y deben mejorar sus habilidades a través de experiencias de aprendizaje eficientes. Posteriormente, desean algo más que certificaciones académicas estándar para ampliar sus horizontes profesionales. Si bien la fuerza laboral de la nueva era está ansiosa por fortalecer su conjunto de habilidades, los empleadores también están interesados ​​​​en equipar a los empleados con habilidades que brinden resultados impactantes.

Y este fenómeno es precisamente lo que ha hecho que organizaciones de todo el mundo adopten el Learning 4.0.

Bueno. Eso suena bien. Pero, ¿qué beneficios tiene Learning 4.0 y aprendizaje y formación en línea tiene que ofrecer?

¡Aquí hay algunos para empezar!

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Mayor flexibilidad

Con el aprendizaje y la capacitación virtuales, los alumnos tienen la libertad de aprender en cualquier lugar y en cualquier momento que lo deseen. Pueden aprender a un ritmo que funcione para ellos, repetir instrucciones cuando sea necesario y evitar presiones innecesarias. Además, el contenido de aprendizaje se puede entregar a través de dispositivos personalizados como teléfonos inteligentes, computadoras y tabletas. Los fragmentos de información de fácil acceso permiten a los alumnos buscar capacitación sobre la marcha. Por lo tanto, el entorno de aprendizaje virtual equipa a los alumnos con una flexibilidad considerable.

Mejor retención

Innumerables estudios han propuesto que el aprendizaje y la capacitación en línea conducen a una mejor retención del contenido entre los alumnos en comparación con los métodos de aprendizaje tradicionales. ¿Por qué? La respuesta es bastante simple: contenido atractivo. Debido a características como la interactividad y la gamificación, los modelos de aprendizaje en línea pueden mantener el interés de los alumnos, haciendo que el aprendizaje sea agradable para ellos. Y cuanto más agradable sea el contenido, mejor retendrán la información los alumnos.

Económico

El aprendizaje y la formación en línea son extremadamente rentables. Mayor la audiencia; mayor será la rentabilidad.

No es ningún secreto que los costos de capacitación son un tema de gran preocupación para las organizaciones. Sin embargo, con el aprendizaje y la capacitación en línea, se eliminan los costos tradicionales asociados con la contratación de capacitadores, los viajes y la infraestructura. Todo lo que un alumno necesita es acceso al programa y un dispositivo que lo soporte.

Hecho de la diversión: Con el aprendizaje corporativo en línea, Gerentes de IBM pudieron aprender cinco veces más contenido a un tercio del costo. Como resultado, IBM ahorró $200 millones, lo que representó alrededor del 30 % de su presupuesto de capacitación anterior.

Ofrece escalabilidad

Estos modelos de aprendizaje no están limitados por números y ofrecen muchas escalabilidades. Una vez que se desarrollan los módulos, se pueden ampliar para capacitar a diferentes empleados en el idioma que prefieran. Como resultado, el costo marginal de capacitar a un empleado más se reduce con el tiempo. Esto significa que los cursos de aprendizaje se pueden reutilizar con años de antelación, lo que aumenta el ROI de cada curso. Para reiterar, los modelos de educación virtual pueden acomodar una cantidad impresionantemente grande de estudiantes en un momento dado.

Mensurabilidad

La efectividad general del programa de capacitación se puede analizar a medida que el sistema recopila datos sobre la participación y finalización del curso junto con los puntajes de evaluación. Además, los sistemas de formación y aprendizaje en línea también pueden trazar cómo un determinado el programa impacta en los KPI comerciales. Todo lo que necesita hacer es revisar los KPI antes de presentar los programas de aprendizaje y luego revisarlos una vez que se completen los programas. De esta manera, cualquier desarrollo en los KPI se puede rastrear directamente a los cursos de aprendizaje en línea.

Retroalimentacion instantanea

A menudo, los sistemas de aprendizaje tradicionales eran sinónimo de un tiempo de espera considerable para que los empleados tuvieran en sus manos la retroalimentación.

Sin embargo, los modelos de aprendizaje en línea vienen con varias evaluaciones que brindan comentarios instantáneos a los alumnos en varios puntos durante el curso. Gracias a esto, los alumnos pueden identificar sus áreas de mejora y trabajar en ellas. Además de proporcionar retroalimentación instantánea, el aprendizaje y la capacitación en línea también permiten a los empleadores realizar un seguimiento activo del desempeño de los empleados en un curso en particular.


Hay muchas personas que ofrecen cursos en línea en estos días: autónomos y propietarios de pequeñas empresas, así como empresas de marketing digital y marcas de nicho basadas en el conocimiento. Su objetivo es construir una red de personas que disfruten del material digital. Además de la materia, se centran en cuestiones tecnológicas relacionadas con el curso.

Los productores de cursos en línea buscan herramientas como LearnWorlds para crear y administrar sus cursos en sitios de aprendizaje en línea. Con la funcionalidad completa del creador de sitios web, que debutó en 2020, LearnWorlds también se acerca más a un «todo en uno» para vender lecciones en video en línea que otras plataformas en esta categoría.

Learnworlds

Learnwords ofrece experiencias de aprendizaje artesanal que encantarán a sus clientes. Los usuarios pueden aumentar el uso, la satisfacción y la retención para la capacitación profesional y de cumplimiento, la educación continua y la incorporación de empleados/clientes. Puede encontrar más información sobre LearnWorlds aquí.

Entonces, para concluir…

La formación organizacional era un proceso integral aunque arduo, no hace mucho tiempo. Pero hoy en día, tanto los empleadores como los empleados están reconceptualizando este proceso con soluciones de Aprendizaje 4.0 infundidas con tecnología. Las organizaciones ahora se han despedido de la ardua tarea y han adoptado el compromiso orientado a los resultados y un mejor desempeño de los empleados después de la capacitación.

En lugar de mantener la creencia de que «una talla sirve para todos», ahora se están alineando con Learning 4.0, ya que ofrece una variedad de cursos atractivos y personalizados para satisfacer las necesidades de capacitación personalizadas de los alumnos.

En otras palabras, los sistemas de aprendizaje en línea se están incorporando rápidamente al proceso de capacitación por su capacidad para brindar el tipo correcto de contenido al alumno correcto. Sin duda, el aprendizaje 4.0 está catalizando el crecimiento de la fuerza laboral actual.

Si está interesado en obtener beneficios medibles de su próxima sesión de mejora de las habilidades de los empleados, ¡entonces Learning 4.0 es el camino a seguir!