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Beneficios del microaprendizaje que necesita saber en 2022

Contenido:

Microscopio, microcirugía, Microsoft PowerPoint… Cuantas cosas buenas tiene esta ‘micro‘ prefijo y hacer maravillas! Si está buscando soluciones innovadoras similares que puedan renovar la capacitación de sus empleados, hay microaprendizaje. Realmente puede ejemplificar pequeños pasos hacia metas más grandes. Este artículo lo ayudará a saber más sobre el microaprendizaje y considerar las razones para usarlo en su empresa.

¿Qué es el microaprendizaje?

Microaprendizaje es un enfoque que implica el uso de pequeñas unidades de contenido educativo específico para un resultado específico. Este contenido puede incluir ilustraciones, infografías, breves tutoriales en video, módulos interactivos, minievaluaciones, etc. En nuestro mundo acelerado, con muchos procesos complicados de varios pasos en cualquier industria, conocimiento basado en tareas de alimentación por goteo, sin relleno. o fluff, aquí y ahora, puede ser más efectivo que una capacitación extensa.

¿Cuáles son ejemplos de microaprendizaje?

El concepto de microaprendizaje solo parece nuevo. En realidad, si alguna vez ha tratado de aprender cinco términos nuevos en un nuevo vocabulario diariamente, eso cuenta como microaprendizaje. A nivel corporativo, los boletines por correo electrónico para empleados con un consejo/idea por día y otros tipos de ‘cursos susurrantes’ también son microaprendizaje.

Hoy en día, el microaprendizaje se asocia comúnmente con, entre otros, el aprendizaje con dispositivos móviles (aprendizaje móvil). De hecho, se refuerzan entre sí: los dispositivos móviles no son adecuados para la capacitación sobre cuestiones fundamentales o conocimientos técnicos necesarios, pero son perfectos para consumir breves ráfagas de información útil. Además, el aprendizaje móvil combina bien con cursos cortos en línea, tutoriales en video de 5 minutos, notas digitales, etc.

El enorme valor del microaprendizaje

Echemos un vistazo a lo que sucede si prueba el enfoque de microaprendizaje para la capacitación. Cuando coloca información en piezas de contenido independientes, del tamaño de un bocado, pero completas, se convierte en:

  • Más consumibles
  • Más fácil de comprender
  • Más rápido de recordar
  • Mejor para la memoria a largo plazo
  • Un mejor ajuste en el horario diario

No menos importante, el microaprendizaje es beneficioso desde una perspectiva organizacional por varias razones. Puede:

  1. Ahorre tiempo a sus empleados sin comprometer la calidad de la formación
  2. Permitir una formación más flexible, incluso con un presupuesto ajustado
  3. Cerrar mejor las brechas de conocimientos y habilidades
  4. Acelere la producción del curso y le permita actualizar el contenido de aprendizaje mucho más rápido
  5. Llene un vacío en un programa de capacitación rápidamente agregando un microcurso en cualquier momento

Conoce estos y otros beneficios del microaprendizajerespaldado con hechos y cifras!

Microaprendizaje en uso: ¿Qué puedes hacer hoy?

En primer lugar, piense en sus alumnos. Puede iniciar el microaprendizaje de forma segura bajo dos condiciones a este respecto:

  • Cuando sus alumnos tienen conocimientos básicos sobre el tema pero todavía tienen lagunas de conocimiento.
  • Cuando sus alumnos se sientan listos para transferir su capacitación fuera del entorno formal del aula y se sientan cómodos usando tecnologías.

Ahora pasemos a la parte de creación de contenido. Lo más probable es que su empresa tenga un conjunto de conocimientos y experiencia internos, pero todavía no los pone en práctica y se encuentran en carpetas polvorientas. Lo primero que puede hacer es poner este conocimiento en un formato digital. ¿Como hacer eso? Utilice software de creación como iSpring Suite Max.

Con la herramienta de creación iSpring Suite Max, puedes crear contenido de aprendizaje de cualquier duración y complejidad, incluidos microcursos interactivos con cuestionarios, videos y minijuegos. La herramienta funciona como un complemento de PowerPoint y tiene plantillas prefabricadas para interactividades, por lo que no requerirá capacitación adicional o habilidades de TI para crear contenido interesante y significativo.

Y si aprovecha iSpring Suite Max para los materiales existentes, podrá crear contenido de microaprendizaje sin subcontratación ni costos adicionales. Simplemente cargando varios memorandos, listas de tareas pendientes, instrucciones prácticas y materiales informativos, puede convertirlos a un formato en línea en minutos.

¿Necesita algunas ideas sobre temas de capacitación? Estos estarían bien para el microaprendizaje:

  • Capacitación justo a tiempo (instrucciones precisas y enfocadas sobre cómo cerrar el trato bajo ciertas circunstancias, cómo hacer un reembolso, etc.)
  • Cualquier cosa que pueda necesitar un rápido entrenamiento de actualización de vez en cuando (comunicación con los clientes, principios de negociación, etc.)
  • Políticas y procedimientos a los que pueden referirse los empleados (seguridad, tratamiento de datos, etc.)
  • Cursos para trabajadores de campo que viajan de un sitio a otro con frecuencia y otros estudiantes que siempre están en movimiento (representantes de ventas, entrenadores de negocios, etc.)

Por lo tanto, puede comenzar a aprovechar el microaprendizaje para la capacitación en incorporación y cumplimiento. Estos dominios no implican una amplia formación en el aula o la enseñanza de los fundamentos. Pero lo que sí requieren es la disponibilidad de contenido, y el microaprendizaje seguramente puede proporcionarlo.

Por ejemplo, es probable que sus nuevos empleados necesiten una pista o un consejo sobre cómo realizar una determinada tarea. O los empleados existentes pueden necesitar un curso de actualización sobre cambios regulatorios. En ambos casos, pueden obtener toda la información necesaria en un breve minicurso en línea, y esto les facilitará la vida. Además, pueden abrirlo en cualquier dispositivo, incluidos sus teléfonos inteligentes.

Cómo exprimir más su contenido de microaprendizaje

Después de decidir qué temas de capacitación puede cubrir con microaprendizaje, obtenga estos consejos que lo ayudarán a lograr los mejores resultados con su programa de capacitación. Téngalos en cuenta para mejorar la experiencia de microaprendizaje.

  • No permanezca atado a los dispositivos de escritorio. Si limita a sus empleados a consumir contenido de capacitación en sus escritorios, y solo en el lugar de trabajo, la capacitación puede parecer otra distracción de las tareas laborales. Su contenido de microaprendizaje debe ser compatible con dispositivos móviles, para que los alumnos puedan acceder a él en todo su esplendor en sus dispositivos. Con los dispositivos móviles, brinda a sus alumnos una gran flexibilidad. Para crear contenido apto para dispositivos móviles, opta por un software de creación receptivo como iSpring Suite Max.
  • Llegar con varios estilos de aprendizaje. Las personas aprenden de manera diferente: a algunos les gusta con más imágenes, mientras que otros prefieren los comentarios de audio. El gran mérito del microaprendizaje es que puede comunicar ideas de manera concisa a través de multimedia. Diversifique su uso de audio, video, imágenes e infografías, para que su contenido de microaprendizaje pueda atraer a todos.
  • Ir más allá del alcance. El microaprendizaje está muy centrado en las tareas, pero no tiene que limitar la curiosidad de sus alumnos. Anticipe sus probables preguntas y apóyelos con materiales adicionales sobre el tema. Es una buena idea proporcionar más lecturas y enlaces al final de cada microcurso. De esta manera, puede hacer que la capacitación sea más completa y tener la oportunidad de aumentar la experiencia de los alumnos.
  • Cuenta historias. Explique las ideas clave en términos humanos e incluso emplee personajes ficticios para ilustrar su pensamiento. Este enfoque utiliza la narración de historias y funciona como un cuento que nos enseña una lección valiosa en poco tiempo. La narración será una excelente manera de despertar el interés de sus alumnos y ayudarlos a memorizar mejor los nuevos conocimientos.
  • Traer en un contexto de la vida real. Con ejemplos relevantes, será más fácil para los alumnos entender el tema dado. Además, le llevará menos tiempo comunicar las ideas clave en su microcurso. Muestre a los alumnos que su capacitación es directamente relevante para su vida y trabajo, y demuestre los contextos en los que pueden usar el nuevo conocimiento.

Para concluir

El microaprendizaje es una forma eficiente de darle un toque extra a su capacitación interna. Al alimentar a sus alumnos por goteo con piezas de contenido pequeñas y centradas en tareas, puede abordar sus lagunas de conocimiento, hacer que la capacitación sea más consumible y flexible, y lograr resultados más rápido. Para convertir los materiales de capacitación existentes en minicursos breves e independientes, puede optar por la herramienta de creación fácil de usar iSpring Suite Max que puede crear cualquier tipo de contenido de microaprendizaje.